Federacija europskih vatrogasnih časnika (FEU) okupila se na sastanku Vijeća FEU u Limassolu, Cipar, 7. studenog 2024.
FEU prepoznaje ključnu važnost zapošljavanja i zadržavanja za održivost i učinkovitost vatrogasne službe što je navedeno na seminaru 'Lov za talente', gdje je rečeno kako se mora zauzeti proaktivan i inovativan pristup kako bi se privukli, zaposlili i zadržali visokokvalificirani i predani vatrogasni profesionalci na tržištu rada koje se brzo mijenja.
Seminar je učvrstio razumijevanje kako je radna snaga temelj koji omogućuje vatrogasnoj službi da ispuni ključnu ulogu u sigurnosti i zaštiti zajednice. Bez pravih ljudi vatrogastvo ne može ispuniti svoju misiju.
Glavni rezultati i aktivnosti:
1. Promicati imidž vatrogastva
Na vatrogasnu službu mora se gledati kao na organizaciju koja će pružiti inspirativne i nagrađivane prilike za karijeru. Aktivno će se raditi na poboljšanju imidža vatrogasne profesije na načine koji će imati odjeka kod nove generacije vatrogasaca. Demonstrirajući značajan utjecaj rada federacije, možemo privući ljude koji žele napraviti razliku u svojim zajednicama.
2. Učinkovito vodstvo
Ljudi u organizacijama imaju sve veća očekivanja od vođa, što znači da je učinkovita identifikacija, razvoj i primjena vještina vođenja sve važnija
.
3. Jasne karijere i mogućnosti usavršavanja
Pružanje jasno definiranih karijera i trajne obuke ključni su za zadržavanje talentiranih profesionalaca u vatrogasnoj službi. Promicat ćemo strukturirane programe koji pružaju priliku za rast karijere i specijaliziranu obuku kako bismo osigurali da se naše osoblje osjeća cijenjenim i motiviranim da ostane dugoročno u službi.
4. Promjena okoline vatrogasnih postaja
Cilj nam je učiniti vatrogasne domove ugodnijim okruženjima koja pružaju više podrške. Stvaranje prostora koji se osjeća sigurno i ugodno poboljšat će dobrobit naših zaposlenika i pridonijeti većoj stopi zadržavanja. Pozitivno radno okruženje potiče osjećaj pripadnosti, što je ključno za zadržavanje talenta.
5. Usredotočenost na zdravlje, kondiciju i održivost
Fizička i psihička dobrobit naših vatrogasaca je prioritet. Nastavit ćemo naglašavati fitness, zdravstvene programe i inicijative za održivost koje podržavaju zdravu ravnotežu između poslovnog i privatnog života kroz cijelu karijeru. Zdrava i otporna radna snaga ključna je za održivi uspjeh vatrogasne službe.
6. Generacijske preferencije i angažman osoblja.
Priznajemo da generacijska raznolikost donosi različita iskustva, vrijednosti, komunikacijske stilove i radne sklonosti. Neki traže svrhu i davanje značajnih doprinosa društvu, dok druge generacije mogu dati prednost stabilnosti i tradiciji. Razumijevanjem ovih različitih preferencija možemo kreirati skrojene strategije zapošljavanja i zadržavanja koje učinkovito angažiraju radnike iz svih generacijskih pozadina.
7. Politika raznolikosti, jednakosti i uključenosti
Kako bismo ostali relevantni i uključivi, moramo prihvatiti različitost u svim njezinim oblicima. Naši napori da zapošljavamo ljude iz različitih sredina obogatit će vatrogasnu radnu snagu i osigurati da ona odražava raznolikost zajednica kojima služimo. To također znači stvaranje uključive kulture u kojoj se svi članovi tima se osjećaju cijenjeno i podržano.
8. Fleksibilan rad na daljinu
Prepoznajemo sve veću potrebu za fleksibilnošću u radnoj snazi. Dok priroda vatrogasnog odjela zahtijeva fizičku prisutnost, gdje je to moguće, istražit ćemo mogućnosti za fleksibilne radne aranžmane, kao što su udaljena administrativna mjesta, kako bismo privukli širi raspon talenata.
Na seminaru je istaknuto kako je “Lov za talente” u vatrogastvu izazov i prilika. Provedbom ovih radnji možemo pozicionirati naše vatrogasne odjele da privuku i zadrže vrhunske talente dok istovremeno gradimo otporniju, raznolikiju i budućnosti usmjerenu radnu snagu. Zajedno ćemo osigurati da naša vatrogasna služba ostane stup sigurnosti i pouzdanosti za našu zajednicu.
Pisane vijesti
